EquiPay macht aus Ihren Gehaltsdaten die Berichte zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle, die die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt — und zeigt, wo sich die Vergütung über gleichwertige Rollen unterscheidet, damit Sie es vor der Meldung zum Jahresende beheben können.
Für Unternehmen, die sich auf die Richtlinie (EU) 2023/970 vorbereiten. Erste Berichte sind im Juni 2027 fällig.
Der vollständige Melde- und Behebungsablauf der Richtlinie, an einem Ort.
Durchschnitts- und Medianlücken, Lohnquartile und die Bonuslücke, aus Ihren Gehaltsdaten berechnet und bereit für die Meldung zum Jahresende. PDF-Export.
Vergleichen Sie die Vergütung über verschiedene Rollen gleichen Werts, nicht nur identische Stellenbezeichnungen. Hier verbergen sich Lücken, und hier hören die meisten Tools auf.
Prüfen Sie ein geplantes Gehalt anhand Ihrer bestehenden Vergütung, bevor Sie das Angebot machen, damit zwischen den Berichten keine neuen Lücken entstehen.
Wird eine Lücke markiert, erfassen Sie den Grund oder planen Sie die Erhöhungen zur Schließung — mit den für Sie berechneten Kosten.
Laden Sie eine CSV aus Ihrem HR- oder Lohnsystem hoch. Für den Start ist keine Integration nötig.
Ihr Lohngefälle, nach Rolle und über gleichwertige Rollen, in Sekunden berechnet.
Erklären Sie Lücken durch geschlechtsneutrale Faktoren oder planen Sie die Erhöhungen, dann melden — auf Englisch, Deutsch oder Französisch.
Nach Unternehmensgröße, jährlich abgerechnet. Kein Verkaufsgespräch nötig.
Wenn Sie nach der Richtlinie berichten müssen, liefert EquiPay die Zahlen und sichert die Nachweise — ohne den Tagessatz einer Beratung.
Verwalten Sie alle Mandanten in einem Konto, wechseln Sie mit einem Klick und übergeben Sie einen sauberen Bericht.
Konto erstellen, eine Gehaltsdatei importieren und noch heute Ihren ersten Bericht erhalten.