EquiPay transforme votre paie en rapports sur l’écart de rémunération exigés par la directive européenne sur la transparence des rémunérations — et montre où la rémunération diffère entre des postes de valeur égale, pour corriger avant la déclaration de fin d’année.
Pour les entreprises se préparant à la directive (UE) 2023/970. Les premiers rapports sont attendus en juin 2027.
L’ensemble du flux de déclaration et de correction demandé par la directive, au même endroit.
Écarts moyen et médian, quartiles de rémunération et écart de primes, calculés à partir de votre paie et prêts pour la déclaration de fin d’année. Export PDF.
Comparez la rémunération entre des postes différents de même valeur, pas seulement des intitulés identiques. C’est là que se cachent les écarts, et là où la plupart des outils s’arrêtent.
Vérifiez un salaire envisagé par rapport à votre rémunération existante avant de faire l’offre, pour éviter que de nouveaux écarts n’apparaissent entre les rapports.
Lorsqu’un écart est signalé, consignez la raison ou planifiez les augmentations pour le combler — avec le coût calculé pour vous.
Téléversez un CSV depuis votre SIRH ou logiciel de paie. Aucune intégration requise pour commencer.
Votre écart de rémunération, par poste et entre postes de valeur égale, calculé en quelques secondes.
Expliquez les écarts par des facteurs neutres ou planifiez les augmentations, puis déclarez — en anglais, allemand ou français.
Selon la taille de l’entreprise, facturation annuelle. Sans appel commercial.
Si vous devez déclarer au titre de la directive, EquiPay produit les chiffres et conserve les preuves — sans le tarif journalier d’un consultant.
Gérez chaque client depuis un seul compte, passez de l’un à l’autre en un clic et remettez un rapport clair.
Créez un compte, importez un fichier de paie et obtenez votre premier rapport dès aujourd’hui.